AMBATO

Presencial   (RPC-SO-30-No.562-2017)

IBARRA

Presencial (RPC-SO-45-No.798-2017)

Semipresencial  (RPC-SO-46-No.829-2017)

PUYO

Presencial (RPC-SO-45-No.798-2017)

Semipresencial  (RPC-SO-02-No.010-2018)

BABAHOYO

Presencial (RPC-SO-34-No.618-2017) 

Semipresencial  (RPC-SO-46-No.829-2017)

QUEVEDO

Presencial   (RPC-SE-12-No.027-2017)

SANTO DOMINGO

Presencial (RPC-SE-12-No.027-2017)

Semipresencial  (RPC-SO-44-No.789-2017)

OBJETIVO GENERAL.

Formar profesionales en enfermería a través de procesos automediados filosóficos, científicos, humanísticos, bioéticos y tecnológicos, reconocidos por su competencia para el cuidado en enfermería, administración, educación e investigación en la prevención, promoción, atención, recuperación y rehabilitación de la persona, familia y/o comunidad en las diversas fases del ciclo vital, en el contexto de sus particulares realidades, que aporten a fortalecer la práctica profesional y el sistema de salud.

Misión

Formamos profesionales en el Área Administrativa, líderes altamente competentes, creativos, innovadores, con pensamiento estratégico, crítico y humanístico, que aportan soluciones a las necesidades del entorno, de los adelantos científicos y tecnológicos de la Planificación Nacional o Regional y las necesidades del sector productivo fundamentados con énfasis en la investigación científica apoyados en Docentes con títulos de cuarto nivel, para una gestión de calidad en vínculo con la colectividad.

Visión

Ser una Carrera con prestigio a nivel nacional e internacional, líderes en formación de profesionales altamente competentes y emprendedores, capaces de generar bienestar y riqueza a través de fuentes de trabajo, a través de una administración productiva de calidad total, preparados para enfrentar las demandas del mercado y sus continuas situaciones de cambio.

– Aplicar críticamente las etapas del proceso administrativo en la resolución de casos tipos, plan de negocios, valoración y análisis de situaciones administrativas.

– Proponer soluciones técnicas para el mejoramiento del clima organizacional, la cualificación de los talentos humanos y el aprovechamiento de los recursos para mejorar la sustentabilidad, sostenibilidad social y económica de la organización.

– Aplicar las técnicas de coaching como estrategia que propicie el mejoramiento del comportamiento individual y colectivo.

– Argumentar, con base a las teorías administrativas, los cambios en la organización de las pequeñas, medianas y grande empresas como fuentes de generación de recursos económicos personales y sociales.

– Aplicar con rigurosidad los conceptos básicos de la negociación y solución de conflictos para mejorar el clima organizacional, la producción y productividad de la empresa.

– Diseñar propuestas innovadoras en los diversos campos de la administración en las que se evidencie la transferencia crítica, creativa y rigurosamente científica de los conocimientos teóricos con el apoyo de la investigación y las Tics.

– Realizar estudios comparativos de la gestión administrativa que impulsen el crecimiento empresarial o institucional a través de soluciones específicas que se desprendan del estudio, en el marco de la ética y normatividad.

– Analizar las técnicas del marketing y sugerir a los interesados el comportamiento de las empresas o instituciones para potenciar su posicionamiento en el mercado.

– Sustentar técnica, ética y legalmente los informes administrativos para solucionar problemas de las organizaciones de las empresas o instituciones relacionados con la gestión o cualquiera de las funciones administrativas.

– Aplicar los modelos, procesos y metodologías administrativas para la optimización de la gestión y el aprovechamiento de los recursos, orientados al logro de la calidad empresarial o institucional.

– Proponer estrategias innovadoras de gestión que optimicen los procesos de liderazgo, trabajo de equipo y la toma de decisiones.

Corporación Nacional de Telecomunicaciones

CNT

Empresa Municipal de Agua Potable y Alcantarillado

EMAPA

INVESTIGACIÓN

Coordinadora investigación administración de empresas: Ing. Jimena Elizabeth Montes de Oca Sánchez

Objetivo Estratégico

Desarrollar la cultura y gestión de investigación/innovación en UNIANDES, evidenciando resultados cualitativos y cuantitativos que respondan a las determinaciones de la planeación nacional, regional y local, así como a las exigencias de los procesos de evaluación / acreditación de carrera e institución.

Libros

 

CONTÁCTANOS

Si deseas contactarte con nosotros llena este formulario, pronto responderemos tus inquietudes.

Los campos marcados con * son obligatorios

Chat
Enviar a WhatsApp